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“十二五”節(jié)能減排任務(wù)艱巨，低碳經(jīng)濟(jì)任重道遠(yuǎn)，要求從事節(jié)能減排工作的所有人員必須高度重視，努力工作，并且不斷提高認(rèn)識(shí)，提高能力，提高水平。最新修訂的《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》第五十五條和第八十四條規(guī)定：重點(diǎn)用能單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立能源管理崗位，在具有節(jié)能專業(yè)知識(shí)、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)以及中級(jí)以上技術(shù)職稱的人員中聘任能源管理負(fù)責(zé)人，并報(bào)管理節(jié)能工作的部門(mén)和有關(guān)部門(mén)備案，能源管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)接受節(jié)能培訓(xùn)。

《合同能源管理財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)資金管理暫行辦法》中規(guī)定：申請(qǐng)財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)資金的節(jié)能服務(wù)公司須擁有匹配的專職技術(shù)人員和合同能源管理人才，具有保障項(xiàng)目順利實(shí)施和穩(wěn)定運(yùn)行的能力。此外，我國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《能源管理體系要求》（GB/T 23331-2009）已于2009年11月實(shí)施。國(guó)家工信部在近期召開(kāi)的節(jié)能工作會(huì)議上也著重強(qiáng)調(diào)，將加強(qiáng)重點(diǎn)用能企業(yè)節(jié)能管理，推進(jìn)企業(yè)能源管理體系建設(shè)，并建立重點(diǎn)用能企業(yè)能源管理負(fù)責(zé)人制度。

針對(duì)以上國(guó)家及企業(yè)的需求，中科宇杰節(jié)能產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺(tái)獲人力資源和社會(huì)保障部的委托，獲準(zhǔn)推廣和組織人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心的《CETTIC職業(yè)培訓(xùn)證書(shū)》培訓(xùn)，中科宇杰公司成為“能源管理師，節(jié)能評(píng)估師，能源審計(jì)師”課程培訓(xùn)基地。